從細節(jié)做起，雖然在我們很多企業(yè)，尤其物業(yè)服務行業(yè)。都是鎮(zhèn)江物業(yè)公司管理和文化所經(jīng)常倡導的、強調(diào)的。但是，能正真落得實處，付諸于實施，則為數(shù)不多，甚至很少。鎮(zhèn)江物業(yè)的多數(shù)經(jīng)理層、管理層都是從保安隊伍中成長和提報起來的。

      鎮(zhèn)江物業(yè)和多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)不同之處在于，景瑞物業(yè)的員工年輕化。物業(yè)作為一個服務行業(yè)，能夠吸引到年輕員工的加入，和其自身的薪酬福利固然有著一定的關(guān)系。但是，另外一個重要的因素，和其內(nèi)部完善體制有著很大的關(guān)系。在高科、鎮(zhèn)江物業(yè)的工作交流會上，我們獲悉景瑞的員工培養(yǎng)和晉升機制、績效考核機制、工作環(huán)境機制等這些企業(yè)管理之中具體的細節(jié)管理，在鎮(zhèn)江物業(yè)都落到了實處。